Mit Karriere Coaching in 7 Schritten zum Traumjob
Du bist nicht ernsthaft 15 Jahre zur Schule und Uni gegangenen, um dich jetzt mit dem nächstbesten Job zufrieden zugeben? Mit der Berufswahl stellst du die Weichen für dein restliches Leben. Lass uns deine Karriereplanung mit System angehen.
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Persönlichkeit - Wer bist du?
Im ersten Schritt erstellen wir ein Persönlichkeitsprofil.
Lernziele
- Erfassen deiner Persönlichkeit
Vorgehen
Meyers Briggs Persönlichkeitstest
Mit dem Meyers Briggs Test stellen wir deine Persönlichkeit auf die Probe. Natürlich nicht wortwörtlich. Dieser Test hilft dir herauszufinden, welcher Persönlichkeitstyp du bist. So kannst du dich selber und deine Interaktion mit anderen besser verstehen lernen. Du wirst zu einem der 16 unterschiedlichen Charaktertypen zugeordnet. Dieser Typenindikator dient dir als Wegweiser für deinen ultimativen Job.
Durchführen des Tests
Bei der Durchführung des Testes wirst du eine Kombination aus vier Dimensionen deiner Persönlichkeitspräferenzen erhalten. Dabei wird dein Persönlichkeitsprofil in vier Schritten ermittelt:
- Extraversion (E) vs. Introversion (I): Worauf richtest du deine Aufmerksamkeit?
- Sensitives Empfinden (S) vs. Intuition (I): Wie nimmst du Informationen auf?
- Denken (T) vs. Fühlen (F): Wie fällst du Entscheidungen?
- Urteilen (J) vs. Wahrnehmen (P): Wie gehst du mit der Welt um?
Ergänzen der Jobliste
Auf Basis des Meyers Briggs Tests erstellen wir eine erste Liste mit Jobs, die zu deiner Persönlichkeit passen.
Output
Meyers Briggs Persönlichkeitsprofil
Jobliste
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Interessen - Was willst du?
Viele machen den Fehler sich einfach "drauf los" zu bewerben, ohne sich zu überlegen, was sie eigentlich genau erreichen wollen. In diesem Schritt definieren wir deshalb gemeinsam deine Ziele.
Lernziele
- Ziele und Entscheidungskriterien
Vorgehen
Identifizieren von Kriterien
Welche Kriterien sollte dein zukünftiger Job erfüllen? In diesem Schritt erarbeiten wir gemeinsam die Eigenschaften, die dein nächster Job mit sich bringen muss (z.B. Gehaltsvorstellungen, Sinnstiftung, Location).
Gewichten von Kriterien
Nun haben wir die Kriterien wie zum Beispiel Gehaltsvorstellungen, Unternehmenskultur oder Location identifiziert und geben Ihnen eine Zuordnung. Welche Punkte müssen in jedem Fall gegeben sein und welche sind weniger zu berücksichtigen?
Bewerten der Jobs
Anhand der Bewertungsmatrix wird die Jobliste überarbeitet und die Jobs darauf basierend erneuert bewertet.
Output
Bewertungsmatrix
Shortlist Jobs
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Kompetenzen - Was kannst du?
In diesem Schritt arbeiten wir deine Kompetenzen heraus und erfassen deine Stärken und Schwächen.
Lernziele
- Erfassen deiner Qualifikationen und Skills
Vorgehen
Kompetenzspinne entwicklen
Gemeinsam erfassen wir deine Kompetenzen und machen deine Stärken und Schwächen sichtbar. Mit Hilfe der Spinnennetz-Methode können wir erkennen, welche Kompetenzen noch Förderungsbedarf haben und wo du schon gut aufgestellt bist.
Output
Kompetenzprofil Spinne
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Positionierung
Stell dir vor du als Person wärst ein Unternehmen, das sich am Markt positioniert und Kunden gewinnen möchte. Welchen Mehrwert bringst du mit? Was unterscheidet mich von anderen? In diesem Schritt geht es um die Frage, zu welchen Themen du als Experte wahrgenommen werden möchtest.
Lernziele
- Festlegen deiner Positionierung
Vorgehen
Expertenstatus entwicklen
Welche Qualifikationen besitzt du und in welchem Bereich bist du besonders gut aufgestellt? Basierend auf der Kompetenzspinne weißt du, auf welche Kompetenzen du dich konzentrieren sollst und wie du dich von anderen Mitbewerbern unterscheidest. Du kennst deinen Mehrwert und stellst diesen dem Markt zur Verfügung. Du legst damit deine Positionierung fest.
Venn Diagramm erstellen
Mit dem Venn Diagramm vereinst du deine Positionierung mit den auf dem Markt vorhandenen Jobs. Die Schnittmenge dieser zeigt dir den für dich passenden Job auf.
Output
VennDiagramm
Shortlist Jobs
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Unternehmen
Nachdem wir deine Positionierung als Arbeitnehmer definiert haben, geht es nun um die Frage, welche Zielgruppe du ansprechen möchtest. Was sind deine Wunschunternehmen?
Lernziele
- Identifizieren deiner Wunschunternehmen
Vorgehen
Wunschunternehmen
Wie sieht ein Unternehmen aus, indem du gerne arbeiten würdest? Welche Kriterien muss das Unternehmen erfüllen, dass du dir eine langfristige Zusammenarbeit vorstellen kannst? Wir erarbeiten gemeinsam mit dir, was ein Unternehmen zum Beispiel hinsichtlich Arbeitskultur, Mission, Vision oder auch Nachhaltigkeit erfüllen muss, um für dich attraktiv zu sein.
Output
Wunschunternehmen
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Bewerbung
Wir helfen dir Bewerbungsunterlagen zu erstellen, passende Ansprechpartner in Unternehmen zu identifizieren und diese zu kontaktieren.
Lernziele
- Optimierung deiner Bewerbungsunterlagen
- Sicheres Auftreten im Bewerbungsprozess
Vorgehen
Bewerbungsunterlagen
Wir helfen dir deine Bewerbungsunterlagen zu erstellen und zu optimieren. Dabei erstellen wir gemeinsam deinen Lebenslauf und Anschreiben an ein Musterunternehmen.
Bewerbungsprozess
Wir begleiten dich in deinem Bewerbungsprozess: von der Recherche der richtigen Ansprechpartner bis hin zur Interviewvorbereitung.
Output
Interview
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Verhandlung
Lernziele
- Sicheres Auftreten bei Verhandlungen
Vorgehen
Verhandlungen meistern
Wir bereiten dich auf Verhandlungen bezüglich deines Arbeitsvertrages, Gehaltsvorstellungen, Bonuszahlungen oder weitere Wunschkriterien vor. Mit unserer Vorbereitung stellen wir sicher, dass du den Vertrag für deinen Wunschjob nicht nur unterschreibst, sondern diesen auch unter deinen gewünschten Kriterien antrittst.
